媒體報道

人民网 陕煤集团:打造技能大师(劳模创新)工作室新名片

作者:梅方义 汪琳     工夫: 2019-08-13     点击:1651次    分享到:

日前,按照陝西省第五屆職工科技節的告诉,陝煤集團工會搜集上報職工優秀科技創新成果249項,這些創新項目成果是經過下屬單位嚴格初篩出來的,其中陝北礦業的172項科技創新成果中53項誕生于技能大師(勞模創新)工作室這個平台。

據統計,爲推動集團各單位自主創新、技術技能攻關、技能人才培養,發揮勞模等高技能人才引領作用,截止2018年底,陝煤集團建成並命名省總工會勞模創新工作室7個,高技能人才(勞模創新)工作室3個,陝煤集團技能大師(勞模創新)工作室25個,職工創新基地2個。

據陝煤集團工會相關負責人介紹:“各單位在工作室創建中給與大力支持,完善創建機制,探求工作室運行模式,努力于搭建一個創新技術攻堅的平台,充分發揮創新工作室的集聚、輻射和品牌效應,使科技創新轉化爲生産力,打造勞模工作和職工技術創新工作的品牌,讓更多高技能人才脫穎而出,爲企業高質量發展貢獻智慧和力量。”

2017年10月,郭秦嶺工作室被命名爲陝西省示範性職工(勞模)創新工作室

人才培養的“孵化器”

在澄合礦業百良礦,綜合隊隊長李文貴指著電腦屏幕上正在運行的采區泵房自動上水系統講解工作原理,贊不絕口:“別小看這個裝置,它直接控制著井下采區泵房的自動上水裝置,解決了不少麻煩。”這項誕生于張玉和技能大師(勞模創新)工作室的革新是張玉和和李文貴采用PLC控制系統,本人設計程序,經地面反複調試而試驗成功的,根據設計可完成井下采區泵房全自動排水功能並實現無人值守遠方在線監控功能,安全可靠、保護齊全,操作維護簡便,經過一個多月試運行,各項功能完全滿足現場要求,效率和安全系數均表現優異。

這個以全國勞動模範、煤炭行業技能大師、陝煤澄合百良公司張玉和命名的工作室,組建于2011年,先後培訓了40多位機電班(組)長,培養出各類技能人才100多名,現已遍及各個單位,成爲獨當一面的技術骨幹,走上技術管理崗位以上的就有20余人。

剛剛從工作室調入澄合西卓煤礦的80後機電部長李海川說:工作室有張玉和的勞模精神耳濡目染,讓我從校園生活跨入職業生涯的迷茫中找到了人生的真理,那就是對事業的執著追求和技術鑽研的韌勁。他親眼目睹王村煤礦主提升機電控出現毛病,絞車無法運行,張玉和衣服都沒來得及換,第一個沖到絞車房,拿起圖紙和工具查找毛病,整整17個小時沒停歇,因毛病複雜,涉及控制的核心部件,在聯系廠家人員後答複需求2天後到礦,他大膽嘗試,細心分析,查出症結徹底處理了毛病。

从1984年,与澄合矿业结缘,到经历上世纪九十年代后期煤炭市场低潮期,再到2016王村煤矿關閉人员分流,张玉和及工作室一同从王村矿调入百良公司。“处理安全生産中的成绩就是我的乐趣,也是我的初心”。这是他对事业坚守的初心。

“工作室不僅要出成果,更要出人才。我們這一代馬上面臨退休,誰來接班是個問題,山陽煤礦即將正式生産、西卓煤礦恢複建設,作爲一個老礦業公司,發展前景讓人振奮,而發展首先面臨的就是人的問題。”張玉和激動的訴說著未來,只需是上進的年輕人,他都願意吸納進來,希望盡快把他們帶出來。


陝煤還有不少企業,也曾有過人才告急的切膚之痛。陝煤集團擁有職工12萬人,高級工僅占技能人才總數的12%。如何找到一個更高效、多元的技術培養之路,成爲陝煤努力探求的課題。于是,一個以“技能大師(勞模創新)工作室”爲主創的技能人才“孵化器”加快組建運行,這個集工匠和勞模精神傳承、技術傳授、人才孵化爲一體的模式,借力陝煤集團12萬職工中,廣泛的技能人才和勞模優質資源,充分利用、發揮這個資源生成大量的“才富”升值效應。

張玉和領辦的工作室,5年來先後舉辦各類專題培訓180多期,有300多名技術工人參與培訓,累計編寫培訓教材90余冊。工作室創新人才培養模式,提煉出了“五維培訓”模式,即理論授課、技師帶徒、現場培訓、課題研讨、配件維修五種方式並進的培訓方式,工作室實現發明和技術改造100余項,其中40余項成果在陝西省職工科技節上獲獎,累計爲企業創造經濟效益1800多萬元。

類似這樣的“勞模創新工作室”,如今在陝煤集團各單位備受熱捧,不僅傳播勞模精神,而且還傳授了技術。

馮敏(右一)給技術骨幹講解設備運行原理

引領行業技術革命的“夢之隊”

穿上西裝打著領帶,坐在綜合調度指揮中心電子大屏前,按下一鍵啓動,位于百尺井下的采煤機便運轉起來。

智能化無人開采是陝煤集團黃陵礦業的代稱,而這個項目是曲志欣團隊在1001綜采工作面完成了較薄煤層國産綜采智能化成套裝備工業試驗,在國內率先實現地面遠程操控采煤常態化,爲煤礦技術裝備程度提升和煤礦行業笼统揭開新一頁的奮鬥者。

2017年6月以全國勞動模範曲志欣命名的“曲志欣勞模工作室”成立。全國勞動模範曲志欣、全國能源化學地質系統“大國工匠”符大利、全國煤炭行業技能大師王軍明、薛新敏、張志、褚建勇……

“曲志欣工作室可以說是陝煤引領煤炭技術革命的一支閃亮的‘夢之隊’。”陝煤集團工會相關人員介紹。2018年來,該工作室完成全員創新成果256項、申報專利28項,撰寫科技論文55篇,解決生産難題完成創新成果160項,其中2項成果榮獲中國煤炭工業協會三等獎,國家專利局授理專利項目14項,累計爲礦井節約生産成本865萬元,助力黃陵礦業榮獲全國煤炭工業先進集體、中國煤炭科學研讨院“百強礦井”等榮譽。

從較薄煤層智能化調試運行過程中解決各類毛病難題66個、取得創新成果12項,獲得專利8項,其中發明專利6項,實用新型專利2項。在中厚煤層智能化無人工作面完成了“一鍵啓停隨動視頻安全確認”系統研讨與應用等35類毛病難題,14項創新成果……工作室的創新越來越多,填補了行業高端技術的諸多空白領域。

“把劳模和技能型人才凝聚起来处理制约矿井安全生産、影响效率效益的难题是劳模创新工作室的宗旨。”一号煤矿担任人认为,劳模创新工作室瞄准制约瓶颈,抓住亟待处理的难题,在企业降本增效、技术创新、本质脱困攻坚战中,为企业创造了可观的经济效益。

爲更好發揮這些高技能人才的作用,黃陵礦業積極搭建多層次創新平台,增強協同創新合力。曲志欣工作室下設勞動模範、技能大師、創新創效三個二級工作室,定期組織開展各種科技創新、理論研討、技術交流等活動。同時,努力實現勞模創新工作室管理運行體系與科技創新體系、職工教育培訓體系的深度融合、互相促進和共同發展。

曲志欣勞模工作室培養人才隊伍的“夢工廠”

資源吸引的“磁石機”

3D打印機、VR系統,PLC變頻控制、電工基礎實訓實驗室、鉗工課題實操平台……

在陕北矿业柠条塔郭秦岭劳模工作室,这些古代化的设备是工作室的标配。对有着铜川矿业公司采掘一线十年经验,对综掘、综采设备、大型古代化设备样样知晓的郭秦岭来说,他的工作室的目标是:围绕安全生産培养一批处理古代设备“疑问杂症”、能独当一面的“临床医生”。

他的工作室主導參與科研攻關、群衆性經濟技術創新76項。其中,9項成果獲得國家實用新型專利。12項創新成果獲得陝北礦業以上表彰獎勵,節約材料費及維修費用1470余萬元。最令他骄傲的是,國內首創“井下管道安裝、拆卸液壓遙控機”,解決了井下空間小、安裝懸空管道起吊無處懸挂,人員勞動強度大、工效低、安全系數小等多個難題。

在陝北地區采掘設備維修的大型企業——神南産業公司,技能大師(勞模創新)工作室則是該公司在市場開拓中立足技術創新的一個縮影,更折射出陝煤集團科技創新整體的躍升。

“無論與其他煤炭生産企業橫向比較,還是從煤炭行業的發展曆程縱向比較,陝北礦業當前的技術創新條件已走在前列,内行業內創出更多全國甚至世界領先的科技創新成果是必然趨勢。”曾在神華神東煤炭集團工作,2011年6月至今在陝煤集團神南産業公司的馮敏,這個神南産業公司“煤炭醫院”的專家,以他名字命名的工作室,可謂戰績彪炳:改進並編制了引進美國久益12CM連采機及6LS05采煤機電氣系統的組裝工藝及大修標准,爲大修基礎工作添補了空白;對引進美國久益采煤機、連采機及梭車的電氣系統進行改造,每年可節約大修資金近千萬元,爲實現進口設備的自主維修做出貢獻;組織編寫了18類采掘設備291個質量控制標准,填補了空白。正是在科技創新中的領先地位,讓神南産業公司從誕生于煤炭經濟“黃金時期”,到煤炭市場低潮尋找出路,再到探求市場化經營之路,不斷實現高質量發展新打破。數據統計,2019年,神南産業公司市場拓展項目達37個,年服務能力2億噸、專業化服務周邊408個企業,年産值力爭達到12.3億元。

科技創新條件今非昔比。

“僅檸條塔礦業每年爲工作室投入75萬元專項資金,工作室成員從學曆到經驗等各方面均衡,能夠更好地把理論研讨和生産實踐結合起來,這也是工作室在陝北礦業各單位快速發展壯大的缘由。”郭秦嶺介紹。陝北礦業一批領先的技術創新設備陸續投入运用,探求技術創新領域的利器越來越多,承擔了NOO-110工法,實現了第三次采煤技術革命以及行業严重科研課題;年輕化、高學曆、高技能人才加入使工作室的整體人力資源層次提升。

“‘勞模創新工作室’是産生夢想的地方,創客工廠是‘實現夢想的地方’”。馮敏認爲。在陝北礦業,這些創客空間成爲吸納技能人才的磁石機,讓熱衷于課題研讨和轉化的技術達人將想法變爲現實。依托工作室陝北礦業成立了雙創工作基地,建成了創客總站、勞模(技師)創新工作室、員工創意工作室、創客成果展廳等創客工作平台,一個以工作室爲軸心的創新鏈越拉越長,激發全體職工的創造活力,打通了將創意變爲成果的通道,构成了體系完備的雙創平台。

同时,为激发全员转型创效动力,陕北矿业完善众创孵化平台,注册成立 “神南煤炭科技孵化公司”,将内创与科研院校生产厂家、煤矿需求联动,集优社会的创新力,打通了创新成果转化的通道。积极搭建互联网平台,建成全国第一个煤矿生产综合服务互联网平台,联合上游科研院所、配备厂家、下游煤矿,集成产业链的供需力,打通了将成果转变为商品的通道。落实创新考评激励机制,以适用性、推行性和创造价值,将创客项目分为5个等级奖励,在工资总额中拨出资金,用于对项目奖励激励。

張玉和(中)帶領工作室骨幹人員對礦井副井絞車房提升運輸設備進行認真檢查

工作室運行機制不斷完善健全,從高技能人才領跑、工作室主動探求、全員創新……陝北礦業打通了技術鏈、創新鏈、價值鏈、人才鏈,帶來的不僅僅是企業效益的提升,更是無法估量的對人才、資源磁石機效應,构成了“陝北礦業再造”的第二增長極。

眼下,陕煤集团的技能大师(劳模创新)工作室正向着更高的目标出发,不断在关键技术创新领域探求打破,构成一批有影响、可自创的创建经验,加速聚集技能人才力量,加快提升创新驱动力,为创新引领高质量发展,把陕煤打形成具有世界影响力的清洁能源供应商,新材料和高端制造服务商,完成具有国际影响力的世界一流企业目标打下坚实的人才基础。(当地供稿 梅方义 汪琳) 


上一篇:人民網:陝煤集團深入開展安全大排查大整治... 下一篇:人民网 陕煤技术研讨院:从科技产业化到...
热门关键词: e宝博客户端 e宝博注册码 e宝博场 e宝博登陆 e宝博注册 e宝博官方网站 e宝博官网 e宝博平台 e宝博老虎机 e宝博007登录 e宝博线上娱乐 e宝博国际 e宝博电子游戏 e宝博城 e宝博网页版 e宝博app e宝博在线 e宝博游戏 e宝博平台官网 e宝博网址 e宝博下载 e宝博网上娱乐
济南市 常州市 邯郸市 大连市 广州市 保定市 烟台市 泉州市 东莞市 昆明市 南阳市 无锡市 潍坊市 北京市 济宁市 杭州市 洛阳市 成都市 哈尔滨市 大庆市 南通市 宁波市 青岛市 郑州市 重庆市 徐州市 石家庄市 沧州市 淄博市 东营市 福州市 长沙市 威海市 上海市 绍兴市 临沂市 唐山市 嘉兴市 南京市 台州市 苏州市 武汉市 长春市 沈阳市 佛山市 金华市 西安市 天津市 温州市

      <kbd id='sklfh56468sd'></kbd><address id='sklfh56468sd'><style id='sklfh56468sd'></style></address><button id='sklfh56468sd'></button>

              <kbd id='sklfh56468sd'></kbd><address id='sklfh56468sd'><style id='sklfh56468sd'></style></address><button id='sklfh56468sd'></button>